Wirksame Führung. Gesunde Höchstleistung. Inspirierende Kultur.
Von Dir. Ins Wir.
Jetzt ins Gespräch kommen
Führung braucht ein Upgrade
Warum es gerade jetzt so wichtig ist:
Du stehst oft unter Strom und kommst innerlich kaum zur Ruhe.
Prioritäten kippen ständig – zu viele Dinge sind gleichzeitig wichtig.
Schlaf und Regeneration leiden und im Team wird Energie knapp.
Führung wird zum Sprint ohne Ende.
Der Fokus liegt auf Funktionieren nicht auf Wirken.
Was du jetzt brauchst ist mehr...
Innere Kapazität
statt noch mehr Tools
Wenn es eng wird, entscheiden nicht Tools. Sondern der Mensch, der sie nutzt.
Viele haben lange im Außen nachgerüstet:
Wissen. Prozesse. Methoden.
Das hat viel bewegt,
bis die Welt nicht mehr planbar war.
Heute wächst der Anspruch schneller als der innere Halt.
Der Druck nimmt zu.
Und Führung wird schnell reaktiv.
Genau hier beginnt Inspiring Leadership.
Nicht bei noch mehr Tools –
sondern bei innerer Stabilität, Präsenz und tragfähiger Beziehung.
Damit du nicht nur funktionierst.
Sondern wirkst.
Wer dich begleitet
Ich bin Tobias Mayer.
Executive Coach und Initiator von Inspiring Leadership.
Ich komme aus einer Welt, in der Hochleistung selbstverständlich war: hohe Ziele, viel Verantwortung, wenig Pause. Nach außen lief es. Innerlich war oft Druck.
Lange habe ich Klarheit, Anerkennung und Sinn vor allem im Außen gesucht, bis ich gemerkt habe: Wirksame Führung beginnt nicht dort, wo ich noch mehr leiste, sondern dort, wo ich mir selbst begegne.
Und genau dahin begleite ich heute andere.
Deine größte Ressource für wirksame Führung bist du selbst
Wenn du innen wieder Boden findest, wird Führung klar.
Für dich. Für dein Team. Für dein System.
Echte Worte.
Echte Wirkung
Von Selbstführung bis Kulturwandel.
Wo willst du ansetzen?
Drei Wege mit mir zu arbeiten.
Für dich
Der Entwicklungsraum für Führungspersönlichkeiten,
die ihre innere Kapazität stärken
und wieder aus sich selbst heraus führen wollen.
Du wirst klarer im Denken, ruhiger im Druck
und wirksamer in dem,
wie du führst, entscheidest und Beziehungen gestaltest.
Für dein Team
Für Führungsteams,
die Verantwortung nicht nur verteilen,
sondern gemeinsam tragen wollen.
Ihr gewinnt mehr Klarheit in Entscheidungen,
weniger Reibung im Alltag
und eine Zusammenarbeit, die auch unter Druck trägt.
Für deine Organisation
Für C-Level, Geschäftsführung und Transformationsverantwortliche, die in Veränderung Orientierung und Klarheit brauchen.
Im Sparring schärfen wir Richtung und Prioritäten und bauen eine Architektur, die Menschen mitnimmt und Wirkung erzeugt.
Du möchtest den Ansatz noch wirken lassen?
Dann erhalte regelmäßig Gedankenanstöße, Reflexionsfragen und Impulse aus unserer Arbeit für deine Arbeit, direkt in dein Postfach.
*Mit deiner Anmeldung erklärst du dich mit unseren AGB einverstanden und bestätigst, dass du unsere Datenschutzerklärung gelesen hast.
Wenn innere Kapazität wächst, verändert sich dein System
Beispiele die zeigen, was möglich wird,
wenn Entwicklung tiefer geht und im Alltag wirkt.
Vom Start-up zum Scale-up – wie bleibt die DNA lebendig?
Ausgangslage
Vier Jahre vor dem 400-Millionen-Exit wächst sevDesk auf über 200 Mitarbeitende. Die zentrale Frage: Wie bleibt unsere Identität spürbar, wenn Wachstum Tempo aufnimmt?
Der Weg
In einer gemeinsamen Culture Journey mit Führung und Team entsteht ein kollektives Zukunftsbild – getragen von echter Beteiligung, Tiefe und Stolz auf die gemeinsame Reise.
Die Wirkung
Kultur wird greifbar. Vision wird zu Haltung. Werte beginnen zu wirken.
Das Ergebnis
Eine verkörperte Kultur, die Orientierung gibt und Wachstum trägt – aus dem Team heraus.
Kundenstimme
„Es ist einfach geil zu sehen, wie unsere DNA auf das Team überschwappt. Jetzt geben die das in ihren eigenen Worten wieder. Da geht uns das Herz auf. Einfach gigantisch!“ – Marco Reinbold & Fabian Silberer, Founder sevDesk GmbH
Führen beginnt mit sich selbst
Ausgangslage
Der technische Hidden Champion in Familienhand investiert bewusst in Selbstführung – als Basis für eine neue Führungskultur.
Der Weg
Eine dreiteilige Leadership Journey mit Workshops, Selbstlernmodulen und Peer-Groups. Im Fokus: Selbstverantwortung, innere Stärke und bewusste Wirkung im Team.
Die Wirkung
Reflexion wird zur Haltung. Präsenz zur Führungsqualität.
Das Ergebnis
Eine gemeinsame Sprache, mehr Klarheit und spürbare Wirksamkeit über alle Ebenen hinweg.
Kundenstimme
„Denn nur wenn wir uns selbst gut führen, können wir auch unsere Teams und Organisation erfolgreich weiterentwickeln. Vielen Dank an das Team von tbut fürs Möglichmachen und Wachsen eines jeden Einzelnen.“
– Carsten Gries, CEO, BERGER GROUP Holding GmbH
New Work als Haltung
Ausgangslage
Konzernweite Initiative für moderne Zusammenarbeit – jenseits von Strukturveränderungen.
Der Weg
Kulturelle Begleitung mit HR und Culture@NewWork: Kompass, Playbooks, Enablement und Kommunikation.
Die Wirkung
Orientierung entsteht. Zusammenarbeit wird greifbar.
Das Ergebnis
Ein Kultur-Framework, das Haltung, Praxis und Kommunikation verbindet.
Kundenstimme
„Mit tbut haben wir einen Partner, der uns hilft, New Work nicht nur zu denken, sondern im Alltag lebendig werden zu lassen – über Führung, Haltung und Zusammenarbeit.“
– Sebastian Harrer, ehem. Head of HR, LBBW
Führung mit 60 Personen auf Augenhöh
Ausgangslage
Ein neues Führungsteam will mehr Richtung geben – ohne die Verbindung zu verlieren.
Der Weg
Eine fokussierte Leadership Journey: erst im Kernteam, dann mit 60 Beteiligten im Abteilungsworkshop.
Die Wirkung
Aus ehrlichen Fragen entsteht Führungskraft. Nähe und Klarheit wachsen gleichzeitig.
Das Ergebnis
Ein Führungsteam, das Orientierung gibt und menschlich nah bleibt.
Kundenstimme
„Ihr habt uns mit Leichtigkeit Struktur gegeben. Mit euren ehrlichen Fragen sorgen wir heute für mehr Richtung – und sind uns dabei menschlich viel näher gekommen.“ – Katrin Rückert, Employee Experience Transformation, Mercedes-Benz AG
Führung in Verbundenheit – von der Spitze ins Team
Ausgangslage
Der Mittelstand im Wandel: Stärkung der Führungskultur, beginnend bei der Geschäftsführung.
Der Weg
Begleitung der Geschäftsleitung, danach Arbeit mit Führungsteams und operativen Einheiten – entlang realer Spannungen.
Die Wirkung
Führung wird dialogisch. Zusammenarbeit bekommt Tiefgang.
Das Ergebnis
Ein gestärktes Führungssystem, das Vertrauen schafft – im Alltag wie an der Spitze.
Kundenstimme
„Ich spüre es im Alltag: Alles hat sich besser zusammengeruckelt, das Miteinander hat eine ganz neue Qualität bekommen.“ – Nicolas Held, CEO VEDDER GmbH
Langfristiger Wandel braucht innere Stärke
Ausgangslage
Über fünf Jahre hinweg begleitet tbut den IT-Bereich durch Wandel, LBBW Merger und kulturelle Neuausrichtung.
Der Weg
Begleitung in strategischen Phasen und persönlichen Reflexionsräumen, immer mit Fokus auf Verbindung.
Die Wirkung
Technik tritt in den Hintergrund. Menschen in den Vordergrund.
Das Ergebnis
Ein Bereich, der Wandel nicht nur managt, sondern kulturell trägt.
Kundenstimme
„Ihr schafft Vertrauen, dass Menschen sich öffnen. Das macht uns als Team stark – und lässt mich als Persönlichkeit wachsen.“ – Thomas Haeske, Head of IT, Berlin Hyp AG
Kulturwandel im Herzen der Analyse
Ausgangslage
Analytische Exzellenz trifft auf den Wunsch nach mehr Zusammenarbeit, weniger Silos und einem neuen Wir-Gefühl.
Der Weg
Ein 18-monatiger Kulturentwicklungsprozess mit Kulturanalyse, Co-Creation und breiter Beteiligung – von Workshops bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Die Wirkung
Führung wird nahbarer. Zusammenarbeit offener. Dialog ehrlicher.
Das Ergebnis
Eine bereichsspezifische Kulturstrategie mit 37 konkreten Maßnahmen – getragen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Kundenstimme
„Ihr habt Hemmschwellen abgebaut. In diesem Prozess sind wir uns wirklich nähergekommen. Es wird offener mit mir gesprochen – das ist ein bleibendes Goodie. Eure Ruhe und Beharrlichkeit waren genau richtig für diesen Wandel.“
– Moritz Krämer, Chief Economist & Head of Research, LBBW
Executive Coaching mit Tiefenwirkung_
Ausgangslage
Ein Co-Founder sucht Begleitung in einer intensiven Wachstumsphase – nicht mit Tools, sondern mit Tiefe.
Der Weg
Ein kompaktes 1:1-Setting, radikal ehrlich, emotional prägend.
Die Wirkung
Innere Klarheit wird Führungskraft. Selbstreflexion wird Selbstführung.
Das Ergebnis
Mehr Ruhe, Fokus und Integrität im Gründeralltag.
Kundenstimme
„Die Arbeit mit Tobias hat mich nachhaltig geprägt. Die Erkenntnisse begleiten mich täglich weiter – persönlich wie unternehmerisch.“
Marcel Appolt, Ex-CEO & Co-Founder mmmake
Kultur im Wandel der Zeit
Ausgangslage
Digitale Transformation wirft die Frage auf: Wer sind wir – heute und morgen?
Der Weg
Kulturanalyse, Vorstandscoaching und Führungskräfte Workshops.
Die Wirkung
Haltung, Sprache und Verantwortung verändern sich spürbar.
Das Ergebnis
Eine Grundlage für die kulturelle Transformation entsteht.
Kundenstimme
„tbut hat einen Rahmen geschaffen, in dem wir als Leitungsteam ehrlich ins Gespräch kamen – und die Geschäftsführung wirklich zugehört hat. Das war herausfordernd, befreiend und der entscheidende Impuls für unser Kulturprojekt.“
– Markus Eberlein, Leiter Personal, ACE Auto Club Europa e. V.
Wenn „weiter so“ keine Option mehr ist
Wirksame Führung beginnt, wenn du dir Raum für Entwicklung nimmst.
Lass uns klären, welcher nächste Schritt für dich, dein Team oder deine Organisation passt