Es ist Zeit,
anders zu führen
Warum es gerade jetzt so wichtig ist:
Du funktionierst.
Und innerlich bist du oft im Alarmmodus.
Zu viele Themen.
Zu viele Entscheidungen.
Zu wenig echte Pausen.
Du fühlst dich alleine.
Dein Fokus liegt auf reagieren.
Nicht auf wirken.
Was du jetzt brauchst ist...
Mehr Reife
statt noch mehr Tools
Viele haben über Jahre im Außen investiert:
Wissen. Methoden. Prozesse.
Das ist wertvoll.
Und oft nicht mehr genug.
Denn an diesem Punkt entscheidet nicht nur, was du weißt.
Sondern was du sagst.
Wie du handelst.
Und was in dir die Führung übernimmt.
Darum gehen wir tiefer.
Ich lege frei,
was unter Rolle, Druck und Funktionieren wirkt.
Ich integriere,
was sichtbar wird,
damit es dich nicht weiter unbewusst steuert.
Und ich befähige dich,
daraus anders zu führen:
klarer, gesünder und wirksamer.
Wer dich begleitet
Ich bin Tobias Mayer.
Ich komme aus einer Welt, in der Hochleistung selbstverständlich war: maximaler Outcome, viel Performance, wenig Pause. Nach außen lief es. Innerlich war oft Druck.
Seit 15 Jahren begleite ich Führungspersönlichkeiten,
die wirksam führen wollen,
ohne sich selbst zu verlieren.
Führung heißt, Verantwortung zu übernehmen.
Für Entscheidungen.
Für Menschen.
Für Zusammenarbeit.
Für Kultur.
Und für dich selbst.
Wirksame Führung fragt nicht zuerst:
Wie motiviere ich andere?
Sondern:
Wie führe ich mich, um Menschen Orientierung, Vertrauen und Raum zu geben?
Darum beginnt Führung nicht außen.
Sondern innen.
Bei deiner Fähigkeit, dir selbst zu vertrauen.
Bei deiner Art, mit Druck umzugehen.
Bei deiner Fähigkeit, dich selbst zu führen,
statt nur auf das Außen zu reagieren.
Denn am Ende gilt:
Wie du dich führst,
prägt alles, was du nach außen möglich machst.
Deine größte Ressource für wirksame Führung bist du selbst
Wenn du innen wieder Boden findest, wird Führung klar.
Für dich. Für dein Team. Für dein System.
Echte Worte.
Echte Wirkung
Der richtige Raum für das, was gerade dran ist.
Wo willst du ansetzen?
Drei Wege mit mir zu arbeiten.
Masterclass
Wenn du spürst,
dass der nächste Schritt nicht nur ein Impuls, sondern ein Entwicklungsraum über Zeit braucht.
Für mehr Ausrichtung.
Mehr bewusste Selbstführung.
Mehr Führung, die trägt.
Mach ernst mit dem, was dran ist.
Executive Coaching
Wenn du schnell umsetzen möchtest.
Dann starten wir exklusiv, vertraulich und tief.
Für Momente,
in denen du viel entscheidest,
viel trägst und einen Raum brauchst,
in dem wirklich hingeschaut wird.
Geh den Schritt.
Teams & Organisationen
Wenn Führung nicht nur beim Einzelnen,
sondern im Miteinander und im System neu wirksam werden muss.
Für mehr Linie.
Mehr Ownership.
Mehr Führung, die Menschen mitnimmt.
Bringt das in Bewegung.
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Was sich verändert, wenn Führung reifer wird.
Beispiele die zeigen, wenn Entwicklung tiefer geht und im Alltag wirkt.
Vom Start-up zum Scale-up – wie bleibt die DNA lebendig?
Ausgangslage
Vier Jahre vor dem 400-Millionen-Exit wächst sevDesk auf über 200 Mitarbeitende. Die zentrale Frage: Wie bleibt unsere Identität spürbar, wenn Wachstum Tempo aufnimmt?
Der Weg
In einer gemeinsamen Culture Journey mit Führung und Team entsteht ein kollektives Zukunftsbild – getragen von echter Beteiligung, Tiefe und Stolz auf die gemeinsame Reise.
Die Wirkung
Kultur wird greifbar. Vision wird zu Haltung. Werte beginnen zu wirken.
Das Ergebnis
Eine verkörperte Kultur, die Orientierung gibt und Wachstum trägt – aus dem Team heraus.
Kundenstimme
„Es ist einfach geil zu sehen, wie unsere DNA auf das Team überschwappt. Jetzt geben die das in ihren eigenen Worten wieder. Da geht uns das Herz auf. Einfach gigantisch!“ – Marco Reinbold & Fabian Silberer, Founder sevDesk GmbH
Führen beginnt mit sich selbst
Ausgangslage
Der technische Hidden Champion in Familienhand investiert bewusst in Selbstführung – als Basis für eine neue Führungskultur.
Der Weg
Eine dreiteilige Leadership Journey mit Workshops, Selbstlernmodulen und Peer-Groups. Im Fokus: Selbstverantwortung, innere Stärke und bewusste Wirkung im Team.
Die Wirkung
Reflexion wird zur Haltung. Präsenz zur Führungsqualität.
Das Ergebnis
Eine gemeinsame Sprache, mehr Klarheit und spürbare Wirksamkeit über alle Ebenen hinweg.
Kundenstimme
„Denn nur wenn wir uns selbst gut führen, können wir auch unsere Teams und Organisation erfolgreich weiterentwickeln. Vielen Dank an das Team von tbut fürs Möglichmachen und Wachsen eines jeden Einzelnen.“
– Carsten Gries, CEO, BERGER GROUP Holding GmbH
New Work als Haltung
Ausgangslage
Konzernweite Initiative für moderne Zusammenarbeit – jenseits von Strukturveränderungen.
Der Weg
Kulturelle Begleitung mit HR und Culture@NewWork: Kompass, Playbooks, Enablement und Kommunikation.
Die Wirkung
Orientierung entsteht. Zusammenarbeit wird greifbar.
Das Ergebnis
Ein Kultur-Framework, das Haltung, Praxis und Kommunikation verbindet.
Kundenstimme
„Mit tbut haben wir einen Partner, der uns hilft, New Work nicht nur zu denken, sondern im Alltag lebendig werden zu lassen – über Führung, Haltung und Zusammenarbeit.“
– Sebastian Harrer, ehem. Head of HR, LBBW
Führung mit 60 Personen auf Augenhöh
Ausgangslage
Ein neues Führungsteam will mehr Richtung geben – ohne die Verbindung zu verlieren.
Der Weg
Eine fokussierte Leadership Journey: erst im Kernteam, dann mit 60 Beteiligten im Abteilungsworkshop.
Die Wirkung
Aus ehrlichen Fragen entsteht Führungskraft. Nähe und Klarheit wachsen gleichzeitig.
Das Ergebnis
Ein Führungsteam, das Orientierung gibt und menschlich nah bleibt.
Kundenstimme
„Ihr habt uns mit Leichtigkeit Struktur gegeben. Mit euren ehrlichen Fragen sorgen wir heute für mehr Richtung – und sind uns dabei menschlich viel näher gekommen.“ – Katrin Rückert, Employee Experience Transformation, Mercedes-Benz AG
Führung in Verbundenheit – von der Spitze ins Team
Ausgangslage
Der Mittelstand im Wandel: Stärkung der Führungskultur, beginnend bei der Geschäftsführung.
Der Weg
Begleitung der Geschäftsleitung, danach Arbeit mit Führungsteams und operativen Einheiten – entlang realer Spannungen.
Die Wirkung
Führung wird dialogisch. Zusammenarbeit bekommt Tiefgang.
Das Ergebnis
Ein gestärktes Führungssystem, das Vertrauen schafft – im Alltag wie an der Spitze.
Kundenstimme
„Ich spüre es im Alltag: Alles hat sich besser zusammengeruckelt, das Miteinander hat eine ganz neue Qualität bekommen.“ – Nicolas Held, CEO VEDDER GmbH
Langfristiger Wandel braucht innere Stärke
Ausgangslage
Über fünf Jahre hinweg begleitet tbut den IT-Bereich durch Wandel, LBBW Merger und kulturelle Neuausrichtung.
Der Weg
Begleitung in strategischen Phasen und persönlichen Reflexionsräumen, immer mit Fokus auf Verbindung.
Die Wirkung
Technik tritt in den Hintergrund. Menschen in den Vordergrund.
Das Ergebnis
Ein Bereich, der Wandel nicht nur managt, sondern kulturell trägt.
Kundenstimme
„Ihr schafft Vertrauen, dass Menschen sich öffnen. Das macht uns als Team stark – und lässt mich als Persönlichkeit wachsen.“ – Thomas Haeske, Head of IT, Berlin Hyp AG
Kulturwandel im Herzen der Analyse
Ausgangslage
Analytische Exzellenz trifft auf den Wunsch nach mehr Zusammenarbeit, weniger Silos und einem neuen Wir-Gefühl.
Der Weg
Ein 18-monatiger Kulturentwicklungsprozess mit Kulturanalyse, Co-Creation und breiter Beteiligung – von Workshops bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Die Wirkung
Führung wird nahbarer. Zusammenarbeit offener. Dialog ehrlicher.
Das Ergebnis
Eine bereichsspezifische Kulturstrategie mit 37 konkreten Maßnahmen – getragen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Kundenstimme
„Ihr habt Hemmschwellen abgebaut. In diesem Prozess sind wir uns wirklich nähergekommen. Es wird offener mit mir gesprochen – das ist ein bleibendes Goodie. Eure Ruhe und Beharrlichkeit waren genau richtig für diesen Wandel.“
– Moritz Krämer, Chief Economist & Head of Research, LBBW
Executive Coaching mit Tiefenwirkung_
Ausgangslage
Ein Co-Founder sucht Begleitung in einer intensiven Wachstumsphase – nicht mit Tools, sondern mit Tiefe.
Der Weg
Ein kompaktes 1:1-Setting, radikal ehrlich, emotional prägend.
Die Wirkung
Innere Klarheit wird Führungskraft. Selbstreflexion wird Selbstführung.
Das Ergebnis
Mehr Ruhe, Fokus und Integrität im Gründeralltag.
Kundenstimme
„Die Arbeit mit Tobias hat mich nachhaltig geprägt. Die Erkenntnisse begleiten mich täglich weiter – persönlich wie unternehmerisch.“
Marcel Appolt, Ex-CEO & Co-Founder mmmake
Kultur im Wandel der Zeit
Ausgangslage
Digitale Transformation wirft die Frage auf: Wer sind wir – heute und morgen?
Der Weg
Kulturanalyse, Vorstandscoaching und Führungskräfte Workshops.
Die Wirkung
Haltung, Sprache und Verantwortung verändern sich spürbar.
Das Ergebnis
Eine Grundlage für die kulturelle Transformation entsteht.
Kundenstimme
„tbut hat einen Rahmen geschaffen, in dem wir als Leitungsteam ehrlich ins Gespräch kamen – und die Geschäftsführung wirklich zugehört hat. Das war herausfordernd, befreiend und der entscheidende Impuls für unser Kulturprojekt.“
– Markus Eberlein, Leiter Personal, ACE Auto Club Europa e. V.
Wenn „weiter so“ keine Option mehr ist
Wirksame Führung beginnt, wenn du dir Raum für Entwicklung nimmst.
Lass uns klären, welcher nächste Schritt für dich, dein Team oder deine Organisation passt