Wirksame Führung. Gesunde Höchstleistung. Inspirierende Kultur.
Von Dir. Ins Wir.
Jetzt ins Gespräch kommen
Führung braucht ein Upgrade
Warum es gerade jetzt so wichtig ist:
Du stehst oft unter Strom und kommst innerlich kaum zur Ruhe.
Prioritäten kippen ständig – zu viele Dinge sind gleichzeitig wichtig.
Schlaf und Regeneration leiden und im Team wird Energie knapp.
Führung wird zum Sprint ohne Ende.
Der Fokus liegt auf Funktionieren nicht auf Wirken.
Was du jetzt brauchst ist mehr...
Innere Kapazität
statt noch mehr Tools
Wenn es eng wird, entscheiden nicht Tools. Sondern der Mensch, der sie nutzt.
Viele haben lange im Außen nachgerüstet:
Wissen. Prozesse. Methoden.
Das hat viel bewegt –
bis die Welt nicht mehr planbar war.
Heute wächst der Anspruch schneller als der innere Halt.
Der Druck nimmt zu.
Und Führung wird schnell reaktiv.
Mit Inspiring Leadership setzen wir genau hier an: bei innerer Stabilität und tragfähiger Beziehung.
So entsteht Führung, die präsent bleibt.
Teams, die Verantwortung teilen.
Und eine Kultur, die Zukunft trägt.
Wir gehen dorthin, wo Entwicklung wirklich passiert.
Was wir anders machen:
Vertikale Entwicklung:
Reife schlägt Routine
Wir arbeiten nicht nur an Skills, sondern an Selbstführung, Bewusstsein und Haltung.
So wächst deine innere Reife und damit die Fähigkeit, Komplexität, Spannung und Menschlichkeit zu halten, statt nur schneller zu liefern.
Für deinen echten Weg.
Ganzheitlich & verkörpert: Verstand, Herz, Körper, Spirit
Inspiring Leadership verbindet klares Denken, emotionale Tiefe,
körperliche Präsenz und Sinnorientierung.
Damit du Führung nicht nur verstehst, sondern verkörperst.
Lernökosystem
statt 2-Tages Event
Entwicklung braucht Zeit und Wiederholung.
Darum arbeiten wir nicht in Einzelmaßnahmen,
sondern in einem Lernökosystem aus mehrmonatigen Journeys mit
Präsenzmodulen und digitaler Begleitung.
So entsteht ein Entwicklungsbogen, der über das Seminar-High hinausgeht.
Von dir zur Kultur:
Führung und Kultur zusammen denken
Wir sehen dich immer als Teil des Sytems, in dem du wirkst.
Wenn du dich veränderst, verändert sich deine Art zu führen und damit die Kultur, die du prägst.
Wir gestalten diesen Weg bewusst: von innerer Reife zu kollektiver Wirkung.
So entsteht Kultur, die Leistung trägt statt sie zu fressen.
25+
Unternehmen begleitet
200+
Leadership Trainings + Executive Coachings
1.500+
Führungskräfte entwickelt
Deine größte Ressource für wirksame Führung bist du selbst
Wenn du deine innere Klarheit stärkst, verändert sich automatisch, wie du führst, wie dein Team reagiert und wie Kultur entsteht. Wir begleiten dich dabei, diesen Zugang zu dir selbst zu öffnen.
Echte Worte.
Echte Wirkung
Von Selbstführung bis Kulturwandel.
Wo willst du ansetzen?
Für dich
Der Entwicklungsweg für Führungspersönlichkeiten, die ihren inneren Druck reduzieren und wieder aus Klarheit heraus führen wollen.
Du bleibst auch unter Spannung präsent, triffst bewusstere Entscheidungen und arbeitest fokussierter.
Für dein Team
Die vertikale Entwicklungsreise, die euer Führungsteam zu einem echten Hebel macht.
Für mehr Klarheit in Entscheidungen, weniger Reibung im Alltag
und eine Zusammenarbeit, die trägt, auch wenn es komplex wird.
Für deine Organisation
Der Kulturprozess für Organisationen, die Zusammenarbeit vertiefen
und Führung systemisch wirksam machen wollen.
Konflikte werden produktiv, Vertrauen wächst und Kultur wird zur Kraft, die Leistung möglich macht – nicht verhindert.
Du möchtest den Ansatz noch wirken lassen?
Dann erhalte regelmäßig Gedankenanstöße, Reflexionsfragen und Impulse aus unserer Arbeit für deine Arbeit, direkt in dein Postfach.
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Wenn Kultur spürbar wird, entsteht Wirkung
Beispiele die zeigen, was möglich wird,
wenn Entwicklung tiefer geht und im Alltag wirkt.
Executive Coaching mit Tiefenwirkung
Ausgangslage
Ein Co-Founder sucht Begleitung in einer intensiven Wachstumsphase – nicht mit Tools, sondern mit Tiefe.
Der Weg
Ein kompaktes 1:1-Setting, radikal ehrlich, emotional prägend.
Die Wirkung
Innere Klarheit wird Führungskraft. Selbstreflexion wird Selbstführung.
Das Ergebnis
Mehr Ruhe, Fokus und Integrität im Gründeralltag.
Kundenstimme
„Die Arbeit mit Tobias hat mich nachhaltig geprägt. Die Erkenntnisse begleiten mich täglich weiter – persönlich wie unternehmerisch.“
Marcel Appolt, Ex-CEO & Co-Founder mmmake
Langfristiger Wandel braucht innere Stärke
Ausgangslage
Über fünf Jahre hinweg begleitet tbut den IT-Bereich durch Wandel, LBBW Merger und kulturelle Neuausrichtung.
Der Weg
Begleitung in strategischen Phasen und persönlichen Reflexionsräumen, immer mit Fokus auf Verbindung.
Die Wirkung
Technik tritt in den Hintergrund. Menschen in den Vordergrund.
Das Ergebnis
Ein Bereich, der Wandel nicht nur managt, sondern kulturell trägt.
Kundenstimme
„Ihr schafft Vertrauen, dass Menschen sich öffnen. Das macht uns als Team stark – und lässt mich als Persönlichkeit wachsen.“ – Thomas Haeske, Head of IT, Berlin Hyp AG
New Work als Haltung
Ausgangslage
Konzernweite Initiative für moderne Zusammenarbeit – jenseits von Strukturveränderungen.
Der Weg
Kulturelle Begleitung mit HR und Culture@NewWork: Kompass, Playbooks, Enablement und Kommunikation.
Die Wirkung
Orientierung entsteht. Zusammenarbeit wird greifbar.
Das Ergebnis
Ein Kultur-Framework, das Haltung, Praxis und Kommunikation verbindet.
Kundenstimme
„Mit tbut haben wir einen Partner, der uns hilft, New Work nicht nur zu denken, sondern im Alltag lebendig werden zu lassen – über Führung, Haltung und Zusammenarbeit.“
– Sebastian Harrer, ehem. Head of HR, LBBW
Führung in Verbundenheit – von der Spitze ins Team
Ausgangslage
Der Mittelstand im Wandel: Stärkung der Führungskultur, beginnend bei der Geschäftsführung.
Der Weg
Begleitung der Geschäftsleitung, danach Arbeit mit Führungsteams und operativen Einheiten – entlang realer Spannungen.
Die Wirkung
Führung wird dialogisch. Zusammenarbeit bekommt Tiefgang.
Das Ergebnis
Ein gestärktes Führungssystem, das Vertrauen schafft – im Alltag wie an der Spitze.
Kundenstimme
„Ich spüre es im Alltag: Alles hat sich besser zusammengeruckelt, das Miteinander hat eine ganz neue Qualität bekommen.“ – Nicolas Held, CEO VEDDER GmbH
Führung mit 60 Personen auf Augenhöhe
Ausgangslage
Ein neues Führungsteam will mehr Richtung geben – ohne die Verbindung zu verlieren.
Der Weg
Eine fokussierte Leadership Journey: erst im Kernteam, dann mit 60 Beteiligten im Abteilungsworkshop.
Die Wirkung
Aus ehrlichen Fragen entsteht Führungskraft. Nähe und Klarheit wachsen gleichzeitig.
Das Ergebnis
Ein Führungsteam, das Orientierung gibt und menschlich nah bleibt.
Kundenstimme
„Ihr habt uns mit Leichtigkeit Struktur gegeben. Mit euren ehrlichen Fragen sorgen wir heute für mehr Richtung – und sind uns dabei menschlich viel näher gekommen.“ – Katrin Rückert, Employee Experience Transformation, Mercedes-Benz AG
Kulturwandel im Herzen der Analyse
Ausgangslage
Analytische Exzellenz trifft auf den Wunsch nach mehr Zusammenarbeit, weniger Silos und einem neuen Wir-Gefühl.
Der Weg
Ein 18-monatiger Kulturentwicklungsprozess mit Kulturanalyse, Co-Creation und breiter Beteiligung – von Workshops bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.
Die Wirkung
Führung wird nahbarer. Zusammenarbeit offener. Dialog ehrlicher.
Das Ergebnis
Eine bereichsspezifische Kulturstrategie mit 37 konkreten Maßnahmen – getragen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Kundenstimme
„Ihr habt Hemmschwellen abgebaut. In diesem Prozess sind wir uns wirklich nähergekommen. Es wird offener mit mir gesprochen – das ist ein bleibendes Goodie. Eure Ruhe und Beharrlichkeit waren genau richtig für diesen Wandel.“
– Moritz Krämer, Chief Economist & Head of Research, LBBW
Führen beginnt mit sich selbst
Ausgangslage
Der technische Hidden Champion in Familienhand investiert bewusst in Selbstführung – als Basis für eine neue Führungskultur.
Der Weg
Eine dreiteilige Leadership Journey mit Workshops, Selbstlernmodulen und Peer-Groups. Im Fokus: Selbstverantwortung, innere Stärke und bewusste Wirkung im Team.
Die Wirkung
Reflexion wird zur Haltung. Präsenz zur Führungsqualität.
Das Ergebnis
Eine gemeinsame Sprache, mehr Klarheit und spürbare Wirksamkeit über alle Ebenen hinweg.
Kundenstimme
„Denn nur wenn wir uns selbst gut führen, können wir auch unsere Teams und Organisation erfolgreich weiterentwickeln. Vielen Dank an das Team von tbut fürs Möglichmachen und Wachsen eines jeden Einzelnen.“
– Carsten Gries, CEO, BERGER GROUP Holding GmbH
Vom Start-up zum Scale-up – wie bleibt die DNA lebendig?
Ausgangslage
Vier Jahre vor dem 400-Millionen-Exit wächst sevDesk auf über 200 Mitarbeitende. Die zentrale Frage: Wie bleibt unsere Identität spürbar, wenn Wachstum Tempo aufnimmt?
Der Weg
In einer gemeinsamen Culture Journey mit Führung und Team entsteht ein kollektives Zukunftsbild – getragen von echter Beteiligung, Tiefe und Stolz auf die gemeinsame Reise.
Die Wirkung
Kultur wird greifbar. Vision wird zu Haltung. Werte beginnen zu wirken.
Das Ergebnis
Eine verkörperte Kultur, die Orientierung gibt und Wachstum trägt – aus dem Team heraus.
Kundenstimme
„Es ist einfach geil zu sehen, wie unsere DNA auf das Team überschwappt. Jetzt geben die das in ihren eigenen Worten wieder. Da geht uns das Herz auf. Einfach gigantisch!“ – Marco Reinbold & Fabian Silberer, Founder sevDesk GmbH
Führung fühlt sich gerade schwer an?
Nicht, weil dir Fähigkeiten fehlen.
Sondern weil dein inneres System überlastet ist.
Wir öffnen Räume, in denen Führung von innen nach außen wieder klar, ruhig und wirksam wird.
Radikal ehrlich. Menschlich tief. Systemisch klar.
Ich bin Tobias Mayer.
Gründer von tbut und Initiator von Inspiring Leadership.
Ich komme aus einer Welt, in der Hochleistung selbstverständlich war: hohe Ziele, viel Verantwortung, wenig Pause. Nach außen lief es. Innerlich war oft Druck.
Erst als ich mein Nervensystem, meine Muster und meine Geschichte wirklich ernst genommen habe, wurde meine Führung ruhiger, klarer, menschlicher und wirksamer.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit über zwanzig Jahren Leadership- und Kulturentwicklung. Gemeinsam mit unserem Netzwerk gestalte ich Räume, in denen Führungspersönlichkeiten innerlich reifen und von dort aus anders wirken.
Was du von mir erwarten kannst:
Klarheit, Präsenz, einen ehrlichen Spiegel. Und keine Führungsshow.
Für wen unsere Arbeit gedacht ist
tbut ist nichts für dich, wenn du…
lieber alles so lässt, wie es ist und dir selbst nicht wirklich begegnen willst
auf Quick-Fixes und kurzfristige Effekte stehst.
das nächste Tool, den nächsten Kick, die nächste „Inspiration“ suchst, aber aber keine Tiefe willst.
Führung vor allem als Titel und Status siehst, nicht als Verantwortung für Wirkung
glaubst, Kultur könne sich ändern, während Geschäftsführung und Top-Führung außen vor bleiben.
Kulturentwicklung bei HR parkst und selbst aus der Schusslinie gehst.
lieber am System rummeckerst, statt dich selbst mit in die Verantwortung zu nehmen.
tbut ist für dich, wenn du…
Verantwortung für deine Reife als Führungspersönlichkeit wirklich übernimmst.
nicht nur an dir, sondern an deiner Wirkung auf andere arbeiten willst.
Klarheit suchst und keinen Nerv mehr für noch mehr Tools ohne Tiefe hast.
verstanden hast: Leadership beginnt in dir, nicht im nächsten Meeting.
bereit bist, Widersprüche auszuhalten, statt sie schönzureden.
lieber im Team spielst als im Ego-Modus unterwegs zu sein.
Kultur in deinem Unternehmen nicht nur verändern, sondern verkörpern willst.
Events für alle, die nicht nur führen, sondern wirken wollen.
06.02.26
Live Online Workshop "Mutige Führungskräfte Entwicklung"
Erfahre in diesem exklusiven Live-Webinar, wie du als Führungskraft deine innere Stärke findest und Teams zu Höchstleistungen inspirierst.
13.02.26
NEUSTART 2026 – Führung in Flow & Transformation
Ein 3-Std. Betriebssystem-Upgrade für die Wirtschaftsführer und Gestalter des Südwestens. Kostenfrei. Anmeldung über kurze Registrierung.
26.02.26
Homecoming - Inspiring Leadership Masterclass
Starte im Februar auf deine Inspiring Leadership Journey
06.03.26
Live Online Workshop "Mutige Führungskräfte Entwicklung"
Erfahre in diesem exklusiven Live-Webinar, wie du als Führungskraft deine innere Stärke findest und Teams zu Höchstleistungen inspirierst.
19.03.26
Homecoming - Inspiring Leadership Masterclass
Starte im März auf deine Inspiring Leadership Journey
03.04.26
Live Online Workshop "Mutige Führungskräfte Entwicklung"
Erfahre in diesem exklusiven Live-Webinar, wie du als Führungskraft deine innere Stärke findest und Teams zu Höchstleistungen inspirierst.
23.04.26
Homecoming - Inspiring Leadership Masterclass
Starte im März auf deine Inspiring Leadership Journey
Wenn „weiter so“ keine Option mehr ist
Wirksame Führung beginnt, wenn du dir Raum für Entwicklung nimmst.
Lass uns klären, welcher nächste Schritt für dich, dein Team oder deine Organisation passt