Ihr wollt mehr als nur zusammenzuarbeiten? Wir bringen euch vom Funktionieren ins Verbinden – vom Arbeitsmodus ins echte WIR-Gefühl.
High-Performing Teams entstehen nicht zufällig. Sie wachsen dort, wo wir uns verletzlich zeigen dürfen, wo echtes Vertrauen entsteht und wir uns sicher fühlen, Risiken einzugehen. Wo Richtung spürbar ist und der gemeinsame Sinn verbindet. Wir begleiten euch auf dieser Reise – vom Einzelkämpfer zum Verbündeten.
Auf Augenhöhe, mutig und mit Tiefgang schaffen wir Räume, in denen echte Verbindung entsteht – schärfen wir euren Fokus, stärken den Zusammenhalt und entfalten euer volles Potenzial.
Für mehr Gesundheit, weniger Stress und mehr Flow. Für Teams, die nicht nur Top Leistung bringen, sondern auch Spaß und Freude dabei empfinden.
High Performing Teams werden gemacht – nicht geboren.
McKinsey hat herausgefunden, dass regelmäßig geschulte Teams eine um 20% - 30% höhere Produktivität aufweisen. Wer nicht lernt, verliert.
Wer sich wohlfühlt, leistet mehr. Punkt.
Glückliche Mitarbeiter*innen erhöhen ihre Produktivität um 13%, ergab eine Studie der Universität Oxford. Wertschätzung ist der wahre Performance-Booster.
Gestresste Teams liefern keine Höchstleistungen
Accenture zeigt: Wo Vertrauen herrscht, sinkt der Stress um 74%. Und plötzlich ist Spitzenleistung möglich.
Es braucht mehr als messbare Ziele und clevere Prozesse. Wahre High Performance beginnt dort, wo Teams tiefer gehen – unter die Oberfläche. Wo Verbindung spürbar wird, Vertrauen wächst, Sinn treibt und Lernen nie aufhört. Die 5 Prinzipien sind der Raum, in dem Menschen nicht nur zusammenarbeiten, sondern gemeinsam über sich hinauswachsen – mit echtem Herz, klarem Fokus und einer Vision, die trägt.
High-Performance-Teams entstehen, wenn Menschen den Mut haben, sich so zu zeigen, wie sie sind – mit Stärken, Schwächen und allem dazwischen. Authentizität schafft Räume, in denen Menschen nicht nur „funktionieren“, sondern fühlen, wachsen und wirklich verbunden arbeiten können. Wenn Masken fallen, wird echte Begegnung möglich.
Vertrauen ist der unsichtbare Treiber von High Performance. Es entsteht dort, wo Menschen nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt werden. Wo es sicher ist, Risiken einzugehen, Zweifel zu äußern oder Fehler zuzugeben – ohne Angst vor Bewertung. Tiefe Verbindung heißt: Wir sind mehr als Rollen und Aufgaben – wir sind Menschen mit Geschichten und Emotionen.
Sinn ist der Puls erfolgreicher Teams. Wenn Menschen wissen, wofür sie morgens aufstehen und warum ihre Arbeit zählt, entsteht echte Energie. Einfluss bedeutet dabei nicht Macht – sondern den Raum, aktiv mitzugestalten. Aus Aufgaben wird ein kollektives „Wir gestalten Zukunft.“
Freiheit braucht Struktur. Klare Rollen, Erwartungen und Ziele schaffen Orientierung – besonders, wenn’s stürmisch wird. Wenn ich weiß, wo meine Verantwortung endet und die eines anderen beginnt, entsteht Fokus. Struktur gibt Stabilität, ohne Kreativität zu blockieren.
High-Performance-Teams sind nie „fertig“. Weiterentwicklung heißt: neugierig bleiben, den Status quo hinterfragen und gemeinsam wachsen. Es geht darum, Komfortzonen zu verlassen und dabei neue Potenziale zu entdecken. Wachstum passiert dort, wo Neugier und Mut sich begegnen.
Der Weg zu einem echten High-Performing Team ist eine Reise, die Zeit, Raum und ein starkes Fundament braucht. Deshalb begleiten wir euch über mindestens 90 Tage bis zu einem Jahr – mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
Unsere Team Journeys basieren auf neuesten Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft. Wir helfen euch, Stress gezielt abzubauen, neue Energie zu gewinnen und bewusster zu regenerieren. Wir schaffen psychologische Sicherheit für echte Verbindung – und geben euch Klarheit sowie eine gemeinsame Richtung.
Team Entwicklung passiert nicht von heute auf morgen. Es ist eine Reise in vier Phasen:
Awakening – Transformation beginnt innen. Teams entfalten ihr Potenzial, wenn Individuen ihre Wirkung erkennen und gestalten.
Belonging – Wahre Teams wachsen mit Vertrauen. Psychologische Sicherheit entsteht, Offenheit wird gefördert, das „Ich“ wird zum „Wir“.
Unfolding – Großartige Teams inspirieren sich gegenseitig. Jedes Mitglied übernimmt Verantwortung, bringt Stärken ein und schafft Momentum.
Transforming – Nachhaltige Wirkung braucht Struktur. Jetzt wird Team-Spirit im Alltag verankert und Kultur kontinuierlich weiterentwickelt.
Ein Commitment zu unserer Team Journey braucht Vertrauen. Deshalb starten viele Teams mit einem unserer Team Workshops. Sie bieten den perfekten Einstieg – um uns und euch kennenzulernen, erste Impulse zu setzen und zu erleben, was wirklich möglich ist.
Für Teams, die schon gut laufen – aber wissen, dass da noch mehr geht.
Wir glauben nicht an punktuelle Quick-Fixes. Unser Ziel? Entwicklungen anstoßen, die bleiben. Nachhaltig. Spürbar. Langfristig.
Mit unserer Erfahrung aus der Arbeit mit kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen schaffen wir Räume, in denen Teams wachsen – fachlich, menschlich und miteinander.
Unsere Workshop-Themen:
Veränderung
Erfolgreiche Teams wachsen mit der Veränderung – unser Workshop hilft euch, Zusammenarbeit neu zu denken und in einer komplexen Welt handlungsfähig zu bleiben. Beratung vereinbaren Beratung vereinbaren
Identität
High-Performance braucht Identität – in unserem Workshop schärft ihr euer gemeinsames Wir, schafft Vertrauen und legt das Fundament für echten Team-Erfolg. Beratung vereinbaren Beratung vereinbaren
Feedback
Ehrliches, direktes und wertschätzendes Feedback – in unserem Workshop lernt ihr, mit Radical Candor Vertrauen zu stärken und gemeinsam zu wachsen. Beratung vereinbaren Beratung vereinbaren
Resilienz
Innere Stärke entwickeln – unser Resilienz-Workshop zeigt, wie ihr Herausforderungen meistert, gelassen bleibt und gemeinsam wachst. Beratung vereinbaren Beratung vereinbaren
sevDesk
sevDNA - Cultural Vision Lab
sevDesk
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Vedder
Leadership & Team Journey
BerlinHyp
Leadership & Team Journey
LBBW
Culture Journey
